Person

あなたの経験、
高く評価いたします。

これまでいろいろな開発プロジェクトに関わってきたものの、これからのキャリアを考えると、これまでと同じことをくり返していては先が拓けないと感じている方。自社サービスに関わる仕事がしたいものの、これまでのSESでの開発経験だけではアピール力が足りないと感じている方。ITエンジニアとして技術力だけでは自分のキャリアを形成するのは難しいと考えており、新人の教育やサービス企画に転向したいと考えている方。私たちケイ・エス・テクノロジーが求めているのは、このような方です。

求める人物像
  • 新しいことへの挑戦心

    ケイ・エス・テクノロジーは、今まさに、『新章』に突入したばかりです。新しい開発実績を作りたいですし、採用も強化していきます。まさに、新しいことに次々と挑戦していかなければならないフェーズです。そのため、新しいことに挑戦していきたい方をリーダークラスにお迎えしたいと考えています!

  • 後輩に対する面倒見の良さ

    エンジニアチームを作っていくために、今後は新人エンジニアの育成が必要となってきます。同じプロジェクトへ配属になったメンバーのフォローをはじめ、社内教育制度の企画や勉強会の企画といった活躍にも期待しています。後輩を助けたり、人に教えるのが好きな方には、ピッタリの仕事です!

  • 自分を成長させる向学心

    今回募集している方は、新生ケイ・エス・テクノロジーの中核メンバーとして活躍していただく予定です。これまでの経験が活かせることも多いですが、新しく学んでいただくことも、今までやったことがない仕事に挑戦していただくこともあるでしょう。そのため、向上心の高い方は適任だと思います!

  • SESなどでの開発経験

    SESとしての仕事は、自社サービス開発のための修行の場と考えています。これから入社してくる新人たちには、育成観点から様々なプロジェクトに配属させていく必要があり、その活路を拓くために、あなたの開発実績が活かせます。どんな経験があるのか、何ができるのか、面接でくわしくお聞かせください!

 

高く評価する理由

私たちが今必要としているのは、「様々な開発プロジェクトに関わってきた経験」と、「これまで培ってきた技術力」と、「新人にも気をかけられる面倒見の良さ」です。 私たちが思い描く未来実現には、ITエンジニアの人数を今より増やし、今よりも多種多様な開発実績と開発経験を社内に蓄積していく必要があり、その推進を担うリーダー職には、欠かせない経験とスキルと志向性だからです。

 

期待していること

これまでの経験を活かして、ケイ・エス・テクノロジーに新しい軸を一緒に作りませんか。同じプロジェクトに配属になった新人たちのサポートを行ない、ITエンジニアの育成にも関わっていただきたいと考えています。 あなたの経験を活かした仕事が、ケイ・エス・テクノロジーを実現したい未来へと近づけていく、そんな活躍に期待しています。